Ressources Humaines
Nos talents
Ce qui fait notre différence en tant qu'employeur
Chez Praemia REIM, vous aurez la chance de participer à des projets innovants qui aideront à façonner l'avenir de l'immobilier. Grâce à nos équipes d'experts internationaux, spécialisés et passionnés, Praemia REIM assure une passerelle entre les exigences de performance de ses clients et les besoins de la société en proposant une vision innovante de l'investissement immobilier.
Nos équipes sont toujours à la recherche de nouvelles idées, de nouveaux concepts et de nouvelles solutions pour s'adapter aux évolutions du marché, en prenant en compte les tendances économiques, démographiques et sociétales à long terme.
Nous valorisons le travail collaboratif et établissons un dialogue permanent avec toutes les parties prenantes, en mettant l'accent sur les utilisateurs des immeubles, afin de répondre à leurs besoins et anticiper leurs attentes futures.
Nous mettons en avant la qualité de vie au travail comme élément clé de la performance, de la fidélisation et de la motivation.
Nous proposons à nos équipes des formations adaptées à leurs besoins, qu'il s'agisse de leur métier ou de besoins personnels, dans un souci d'amélioration continue.
Chiffres clés
collaborateurs
en Europe
bureaux:
Paris, Francfort, Hambourg, Stuttgart, Luxembourg, Milan, Madrid, Londres et Singapour
de nos collaborateurs sont formés à l'ESG
de nos collaborateurs sont fiers de travailler au sein de notre Groupe
Note obtenue à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’UES GROUPE PRAEMIA au titre de l’année 2025 : 76/100
Note obtenue à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’UES GROUPE PRAEMIA au titre de l’année 2025 : 76/100
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Écart de rémunérations : 31/40
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Écart de taux d’augmentations : 20/20
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Écart de taux de promotions : 5/15
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Retour de congé maternité : 15/15
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Hautes rémunérations : 5/10
En 2025, un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail fixait les objectifs suivants :
- Sur l'écart de rémunérations : Atteindre un écart moyen pondéré en faveur des hommes inférieur à 8% faisant ainsi passer de la note 25/40 au titre de 2024 à la note de 31/40,
- Sur l'écart de taux de promotions : Ramener l'écart de promotion en faveur des hommes à moins de 2%, ce qui permettrait d'atteindre une note de 15 points sur cet indicateur,
- Sur les hautes rémunérations : Maintenir la note à 5/10.
Life @ PRAEMIA REIM
Nos collaborateurs sont au centre de notre attention. Nous avons à coeur de permettre l’épanouissement professionnel et personnel, et d’entretenir un environnement de travail stimulant et dynamique.
Nos bureaux, qu'ils soient en France, en Allemagne, en Angleterre, en Italie, en Esapagne ou encore à Singapour, ont été pensés pour offrir aux équipes un cadre de travail flexible et de qualité. Employeur engagé, nous veillons à créer du lien entre les équipes à travers un programme d’événements internes riches et diversifiés.
ESG @PRAEMIA REIM
Notre politique de recrutement
Nous garantissons un processus de recrutement basé sur la transparence.
Rejoindre Praemia REIM, c'est travailler pour:
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Un leader pan-européen en immobilier;
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Le premier groupe indépendant qui puise de cette indépendance une grande liberté pour sélectionner les meilleurs talents financiers;
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Une entreprise ambitieuse en fort développement qui place l’innovation au cœur de sa stratégie.
et Firefox 