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IT

Risorse umane

I nostri talenti

Integrità - Solidarietà - Diversità

Cosa ci rende diversi come datore di lavoro


In Praemia REIM avrete la possibilità di partecipare a progetti innovativi che contribuiranno a plasmare il futuro del settore immobiliare. Grazie ai nostri team di esperti internazionali, specializzati e appassionati, Praemia REIM colma il divario tra le esigenze di rendimento dei suoi clienti e le necessità della società, offrendo una visione innovativa dell'investimento immobiliare.

I nostri team sono sempre alla ricerca di nuove idee, concetti e soluzioni per adattarsi ai cambiamenti del mercato, tenendo conto delle tendenze economiche, demografiche e sociali a lungo termine.

Diamo valore al lavoro collaborativo e instauriamo un dialogo permanente con tutte le parti interessate, concentrandoci sugli utenti degli edifici, al fine di soddisfare le loro esigenze e anticipare le loro aspettative future.

Diamo risalto alla qualità della vita sul posto di lavoro come elemento chiave per il rendimento, la fidelizzazione e la motivazione.

Offriamo ai nostri team una formazione adeguata alle loro esigenze, sia professionali che personali, in un'ottica di miglioramento continuo.

Cifre chiave

450

collaboratori
in Europa

9

uffici
Parigi, Francoforte, Amburgo, Stuttgart, Lussemburgo, Milano, Madrid, Londra, Singapore

100%

società di gestione

98%

dei nostri dipendenti sono orgogliosi di lavorare per il nostro Gruppo


Punteggio dell'Indice di Parità di Genere per l'Unità Economica e Sociale del PRAEMIA GROUP per il 2025: 76/100

  • Divario retributivo: 31/40

  • Divario nei tassi di aumento salariale: 20/20

  • Divario nelle promozioni: 5/15

  • Rientro dal congedo di maternità: 15/15

  • Retribuzioni più alte: 5/10

Nel 2025, un accordo in materia di parità di genere e di qualità della vita e condizioni di lavoro ha fissato i seguenti obiettivi:

  • Divario retributivo di genere: raggiungere un divario medio ponderato a favore degli uomini inferiore all’8%, facendo così passare il punteggio da 25/40 a 31/40.
     
  • Divario nel tasso di promozione: ridurre il divario nelle promozioni a favore degli uomini a meno del 2%, il che consentirebbe di ottenere, per questo indicatore, un punteggio di 15 punti.
     
  • Retribuzioni più elevate: mantenere il punteggio a 5/10.

Life @ PRAEMIA REIM

I nostri dipendenti sono al centro della nostra attenzione. Ci impegniamo per lo sviluppo professionale e personale e per mantenere un ambiente di lavoro stimolante e dinamico.

I nostri uffici, in Francia, Germania, Regno Unito, Italia, in Spagna, o Singapore, sono stati progettati per offrire ai nostri team un ambiente di lavoro flessibile e di qualità. In quanto datore di lavoro impegnato, ci preoccupiamo di creare legami tra i team attraverso un programma ricco e diversificato di eventi interni.

ESG @PRAEMIA REIM

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Praemia REIM è un attore impegnato nella lotta contro il cambiamento climatico. Come datore di lavoro, ci impegniamo al massimo per formare e sensibilizzare i nostri dipendenti sulle questioni ambientali, sociali e di governance.
 

La nostra politica di reclutamento

i-nostri-team
Per sostenere il nostro sviluppo, assumiamo tutto l'anno nuovi dipendenti con contratti a tempo indeterminato o determinato, nonché con stage o tirocini.

Garantiamo un processo di assunzione basato sulla trasparenza.
 

Entrare in Praemia REIM significa lavorare per:

Un leader paneuropeo nel settore immobiliare;

Il primo gruppo indipendente che utilizza questa indipendenza per selezionare i migliori talenti finanziari;

Un'azienda ambiziosa e in rapida crescita che pone l'innovazione al centro della propria strategia.